SAIGONBANK triển khai Phong trào thi đua “Xây dựng phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới: Tự tin – Bản lĩnh – Trí tuệ – Sáng tạo – Chuyển đổi số”
Ngày nhập : 10/11/2026 17:09
Hướng đến xây dựng đội ngũ nữ cán bộ nhân viên (CBNV) phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập trong giai đoạn mới, SAIGONBANK chính thức triển khai Phong trào thi đua “Xây dựng phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới: Tự tin – Bản lĩnh – Trí tuệ – Sáng tạo – Chuyển đổi số”, giai đoạn 2026–2030 trên toàn hệ thống.
Phong trào được triển khai trên cơ sở thực hiện Quyết định số 2327/QĐ-NHNN ngày 16/10/2026 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, đồng thời gắn với định hướng phát triển và tình hình hoạt động thực tế của SAIGONBANK. Đây không chỉ là hoạt động thi đua nhằm phát huy vai trò, vị thế của phụ nữ trong ngành Ngân hàng mà còn là động lực thúc đẩy đội ngũ nữ CBNV không ngừng rèn luyện, nâng cao năng lực chuyên môn, bản lĩnh nghề nghiệp và khả năng thích ứng với xu thế chuyển đổi số.
Với những giá trị cốt lõi “Yêu nước, tự chủ, bản lĩnh, nhân ái, khát vọng, trí tuệ, sáng tạo, trách nhiệm, bền vững, hạnh phúc, số, xanh”, phong trào tập trung vào sáu nội dung trọng tâm: xây dựng người phụ nữ SAIGONBANK có tri thức, đạo đức, sức khỏe và trách nhiệm; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, góp phần mở rộng khả năng tiếp cận tài chính cho phụ nữ; đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số; nâng cao kiến thức tài chính toàn diện, văn hóa công vụ và kỹ năng bảo vệ an toàn tài sản trên không gian mạng; đổi mới phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà” gắn với bình đẳng giới; tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội và các hoạt động an sinh cộng đồng.
Thông qua phong trào, SAIGONBANK khuyến khích nữ CBNV chủ động học tập, ứng dụng công nghệ mới và trí tuệ nhân tạo (AI) phù hợp với công việc; tích cực nghiên cứu, đề xuất sáng kiến cải tiến nghiệp vụ, nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng. Đồng thời, Ngân hàng chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, bình đẳng, nhân văn; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện và phát triển đội ngũ cán bộ nữ có năng lực, triển vọng tham gia các vị trí quản lý, lãnh đạo.
Phong trào được triển khai trong giai đoạn 2026–2030, chia thành hai giai đoạn: 2026–2027 và 2028–2030, với hoạt động sơ kết vào năm 2027 và tổng kết vào năm 2030. Kết quả thực hiện được gắn với đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bình xét thi đua và khen thưởng hằng năm, bảo đảm thiết thực, công khai, minh bạch và hiệu quả.
Với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc, sự phối hợp của các đơn vị, Công đoàn và Đoàn Thanh niên, SAIGONBANK kỳ vọng phong trào sẽ lan tỏa sâu rộng trong toàn hệ thống, tạo động lực để mỗi nữ CBNV phát huy tài năng, bản lĩnh và khát vọng cống hiến; qua đó đóng góp tích cực vào việc hoàn thành các mục tiêu kinh doanh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng SAIGONBANK phát triển an toàn, hiệu quả, bền vững.
